员工文件保存多久

2025-01-17 15:10:23

员工文件的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体保存期限如下：劳动合同文本 ：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。人事档案一般企业：人事档案的保存期限可以是短期3年或长期50年，具体看单位规定。私企单位：员工档案通常由当地人才交流中心托管，保存期限 详情>>

为什么离职

2025-01-08 07:43:52

离职没有赔偿的原因主要在于离职的原因和具体情况。以下是几种常见的情况：个人原因辞职如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展、创业等）主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。此外，员工在辞职时还需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则可能需要支付违约金。公司存在特定违法行为如果员工因公司未依法缴纳社会 详情>>

辞退福利包括哪些

2025-01-13 00:24:22

辞退福利项目主要包括以下几种：经济补偿：这是最常见的辞退福利形式，企业基于劳动合同解除而支付的经济性补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限、职位等级和公司政策而定。赔偿金：当公司违反劳动合同法规定解雇员工时，需要支付赔偿金。这种赔偿金是对员工权益的保障，确保员工因公司不当行为而遭受的损失得到合理补偿。 详情>>

什么什么请假程序

2025-01-10 23:39:52

请病假的程序通常包括以下几个步骤：提前申请职工需要提前向直属领导提出病假申请，说明请假原因、时间和天数。提交相关证明材料职工需要携带医院出具的诊断证明或病假证明书，以便办理请假手续。填写请假条职工需要填写《病假条》或《请假单》，并注明请假事由、时间、天数等信息。领导审批普通病假需经直属领导同意，几天 详情>>

公司不给上社保赔偿多少

2025-01-20 06:31:10

公司不给员工上社保，员工可以要求公司赔偿的具体金额和方式如下：经济补偿金计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 详情>>

单位为什么要设立食堂

2025-01-08 13:43:52

单位成立食堂的原因主要有以下几点：满足职工就餐需求：单位开办食堂可以方便职工就餐，节省他们外出寻找餐饮场所的时间和精力。这样可以提高工作效率，使职工有更多的时间休息和恢复体力，从而更好地投入到工作中。提升企业形象：一个运营良好的职工食堂能够提升企业的良好形象，体现出企业对员工的关怀和人性化管理，有助 详情>>

离职单在哪里

2025-01-16 19:38:04

辞职单通常有以下几种获取方式：厂里人事部：员工应当提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。直接上级：如果单位有规定格式的辞职单，员工可以向自己的直接上级拿。如果直接上级没有，可以找行政部或人事部领取。 详情>>

婚假不休

2025-01-06 14:07:04

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假 详情>>

股权激励要什么

2025-01-11 14:21:22

股权激励是企业为了激励和留住关键员工，特别是高级管理人员和核心技术（业务）人员，而实施的一种长期激励机制。以下是实施股权激励时需要考虑的要点：明确激励对象：确定哪些员工有资格参与股权激励计划，通常基于员工的贡献、职位等级及在公司战略中的地位。激励内容：给予员工股东权益，如股票购买权、分红权等，使员工 详情>>

薛城区总工会健全职工服务体系，持续深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”服务活动

2025-05-01 13:28:00

大众网见习记者 龙腾 枣庄报道4月30日，枣庄市薛城区政府新闻办举行深化产业工人队伍建设改革服务“强工兴产、转型突围”展工会担当新闻发布会。记者从发布会上了解到，薛城区总工会健全职工服务体系，持续深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”服务活动。近年来，“春送岗位”帮助550余名职工就业创 详情>>