什么算是旷工

旷工通常是指 未经雇主同意擅自离开工作岗位或者拒绝执行工作任务的行为。具体定义可能因公司或组织的规章制度而异，但一般包括以下几种情况：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按时出勤、未经批准擅自缺勤等行为。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即员工在假期结束后未按时返回工作岗位，且未获得续假批准。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。员工拒绝按照公司的安排到指定岗位工作，属于旷工行为。

因突发疾病或其他不可抗力因素造成的暂时性缺勤。这种情况下，通常不会被视为旷工。

此外，一些公司可能对旷工行为有具体的规定，例如迟到或早退一定时间会被视作旷工半天或一天。连续旷工多日或一年内累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

综上所述，旷工行为主要是员工未履行请假手续或无正当理由擅自缺勤，且未经雇主同意。具体情况需结合公司规章制度和劳动合同条款进行判断。建议员工遵守公司规定，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前按照公司流程办理请假手续。