员工告公司怎么告

员工告公司通常涉及劳动争议诉讼，以下是详细步骤和注意事项：

收集证据

员工应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等，以证明自身主张。

申请劳动仲裁

员工应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时需要提供劳动关系证明和对方的违法证据。

劳动仲裁委员会会安排调解，调解不成则进入仲裁程序。仲裁裁决后，如果员工或公司对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提起诉讼

员工如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、证据清单等材料，并向有管辖权的法院提交。

法院受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。

注意时效和程序要求

在整个过程中，员工要注意各项期限，以免因逾期而丧失权利。例如，仲裁裁决的15日起诉期限和法院立案后的5日内发送起诉状副本等。

其他救济途径

除了劳动仲裁和诉讼，员工还可以向劳动保障监察机构投诉，或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等。如果对劳动保障部门处理结果不服，可以申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

建议员工在采取法律行动前，先咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。