什么用工方式

2025-01-11 07:21:22

当前存在的用工方式主要包括以下几种：全日制用工员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。适用于所有岗位，是最常见的用工形式。非全日制用工员工平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 详情>>

国网南漳县供电公司：书香筑梦，清风同行

2025-04-24 16:16:00

湖北日报客户端讯（通讯员李沐禾）4月22日，国网南漳县供电公司举办“书香筑梦，清风同行”主题读书会，以廉为主题、书为媒介，组织30余名青年员工共同感受廉洁文化。活动中，该公司纪检专责分享《红星照耀中国》读后感，他介绍这本书首次真实呈现了中国陕北革命根据地的情况。书中多处展现了革命领袖廉洁奉公的品质， 详情>>

为什么厂里流动量大

2025-01-08 10:49:23

工厂员工流动量大的原因可以归纳为以下几点：待遇问题工资分配失衡，干活少的人工资低，不干活的人工资高。工资水平普遍不高，无法满足员工改善生活的需求。工作环境艰苦的工作环境和条件，如夜班、粉尘、噪音、辐射等。劳动强度大，长时间工作，缺乏足够的休息和假期。管理问题管理方式粗暴，对员工缺乏体恤，管理素质低。 详情>>

大众psb培训指什么

2025-01-14 20:40:04

大众PSB培训指的是 以公共服务业为背景的培训课程，旨在提高酒店员工的服务意识和技能水平。通过PSB培训，员工能够了解酒店的服务标准、流程和规范，掌握良好的服务态度和沟通技巧，从而提高客户满意度和忠诚度。 详情>>

奖励绩效怎么发

2025-01-06 18:12:36

奖励绩效的发放办法可以根据不同的单位、岗位和考核体系而有所不同。以下是一些常见的发放方式：按月发放与年底考核相结合基础性绩效和增量绩效通常按月发放，而奖励性绩效则在每年年底或次年年初考核完成后才发放。系数法分配奖励性绩效的分配可以采用系数法，不同职务和职称的员工拥有不同的系数，这个系数乘以一个基准数 详情>>

社会五险包括什么

2025-01-11 21:44:25

社会五险包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种主要是为了保障职工在退休、生病、失业、工伤和生育等方面的权益。养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持。医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。工伤保险：用于支 详情>>

婚假规定什么时候休完

2025-01-10 01:45:41

关于婚假何时休完的问题，有以下规定：国家层面国家没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。这意味着员工可以根据自己的情况选择合适的时间休婚假，但需要注意单位的具体规定。单位层面各单位会根据自身情况制定婚假的有效期，常见的规定包括：登记领取结婚证后三个月内休完。半年内休完。一年内休完。员工应 详情>>

国企员工停工多久

2025-01-17 15:51:53

国企员工停工的最长期限为 6个月。如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。 详情>>

工资为什么要脱

2025-01-08 08:06:22

工资被拖欠可能有以下几个原因：防止员工流失：企业可能出于保留员工的考虑，故意延迟支付工资，以此作为控制员工流动的手段。资金周转问题：企业的资金可能未能及时回笼，或者存在三角债等问题，导致无法按时足额支付工资。规避法律责任：部分企业可能无视法律规定，无故拖欠或克扣职工工资，甚至将拖欠工资作为增加流动资 详情>>

职工奖励福利有哪些

2025-01-13 00:57:52

职工奖励福利通常包括以下几种：基本薪酬竞争性工资基于绩效的加薪奖金股票奖励计划健康关怀年度体检常规体检员工人身保险员工医疗保险免费健身设施或体育活动带薪假期带薪年假病假产假/陪产假婚假补贴福利交通补助出差补助公司专车接送餐饮补贴通讯费用补贴住房公积金其他福利节日礼物（如生日蛋糕、节日礼品等）员工活动 详情>>