什么用工方式

2025-01-11 07:21:22

当前存在的用工方式主要包括以下几种：全日制用工员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。适用于所有岗位，是最常见的用工形式。非全日制用工员工平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 详情>>

劳动派遣和外包哪个好

2025-01-16 11:04:05

劳务外包和劳务派遣各有其优势和适用情况，选择哪种方式更好 取决于企业的具体需求和情况。以下是它们之间的主要区别和适用情况：法律适用不同劳务派遣：适用《中华人民共和国劳动合同法》，涉及的是劳动关系。劳务外包：适用各种合同，主要涉及业务或职能工作的外包。合同主体不同劳务派遣：劳动合同由劳务派遣公司与劳动 详情>>

外包和劳务派遣有什么区别

2025-01-09 11:47:22

劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在性质、法律适用、合同标的、管理责任、风险承担等方面存在显著的区别。以下是具体的比较：性质和法律适用劳务派遣：属于劳动合同法规定的用工形式，涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，并且需要取得《劳务派遣经 详情>>

劳务付款依据包含哪些

2025-01-13 08:01:23

劳务付款依据主要包括以下几项内容：月进度结算单：按月计量时的结算单，作为劳务款支付依据。款项结清证明：劳务分包人向工程承包人出具的款项结清证明，证明劳务款已结清。劳务合同：双方签订劳务合同，明确权利义务、履行方式、期限、违约责任等条款，作为支付劳务费的依据。身份证明：当事人与对方的身份证明，用于确认 详情>>