什么用工方式

当前存在的用工方式主要包括以下几种：

全日制用工

员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。

具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。

适用于所有岗位，是最常见的用工形式。

非全日制用工

员工平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

可以订立口头协议，任一方均可随时终止劳动关系，且无需支付补偿。

适用于流动性大、招聘容易、培训周期短的岗位。

劳务派遣

员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将员工派遣至其他用工单位工作。

用工单位与派遣公司签订劳务合作协议书，与员工没有直接劳动关系。

劳务派遣的主要特点是员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制。

劳务外包

用人单位将非核心业务发包给外部专业服务提供商，由承包单位自行安排人员完成相应业务或工作内容。

帮助企业降低成本、提高效率，同时确保外包服务的可控性和合规性。

平台化灵活用工

劳动者通过互联网平台提供服务，平台在工作时间、工作地点、管理要求等方面提供灵活性。

劳动者有较强的工作安排自主权，接受平台规则管理或算法约束并获取报酬。

共享用工

在尊重员工意愿的前提下，用人单位将员工借调给其他急需用工的用人单位使用。

这种模式有助于解决短期用工需求，同时尊重员工的意愿和权益。

退休返聘

劳动者到达或超过法定退休年龄后，通过与原用人单位或其他用人单位签订合同继续工作。

这种模式适用于经验丰富、技能熟练的退休员工，有助于企业节省成本并利用他们的经验。

这些用工方式各有其特点和适用范围，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现最佳的人力资源配置和管理。