离职工资绩效怎么算

离职当月绩效工资的计算方法如下：

按照实际出勤天数计算

离职当月的绩效工资是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以总工资来计算的。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。

不同公司的计算方法可能有所不同

有些公司可能规定，如果员工在离职当月工作不足十天则不予结算工资；有的则按正常出勤天数计发工资；还有的公司规定工作1天按半个月计算，超过十五天按全勤计算。

考虑绩效奖金

员工的绩效工资可能包括月度绩效奖金和年度绩效奖金，具体计算方法可能因公司而异。例如，月度绩效奖金可能基于个人基本工资的一定比例和绩效考核结果来计算。

离职前的绩效评估

如果涉及绩效工资，公司可能会在员工离职前进行绩效评估，根据评估结果计算绩效工资部分。评估结果可能对应不同的绩效工资系数，如“优秀”为1.5，“合格”为1.0，“不合格”为0.5。

合同和制度约定

员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额，以及员工手册中的薪资发放制度也是决定离职当月绩效工资计算的重要因素。如果这些文件中有明确规定，则应按照约定执行。

综上所述，离职当月绩效工资的计算方法主要依据劳动者的实际出勤天数和公司的相关规定。建议员工在离职前与公司确认具体的计算方式，以确保自己的权益不受侵害。