正常离职多久解除合同

正常离职的情况下，解除劳动合同的时间主要取决于员工是提前多久通知用人单位的。

提前30天通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工选择提前30天通知用人单位，那么劳动合同将在员工提交书面离职申请后的第30天解除。

提前3天通知（试用期）

对于试用期内员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提前3天通知用人单位，那么劳动合同将在员工提交书面离职申请后的第3天解除。

协商一致解除

如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么劳动合同可以在双方达成一致并办理相关手续后立即解除。这种情况下，解除劳动合同的时间将取决于双方协商的具体时间和办理离职手续的进度。

总结

提前30天通知：劳动合同在员工提交书面离职申请后的第30天解除。

提前3天通知（试用期）：劳动合同在员工提交书面离职申请后的第3天解除。

协商一致解除：劳动合同在双方达成一致并办理相关手续后立即解除。

无论哪种情况，用人单位都应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。