怎么才算离职

离职通常是指劳动者与用人单位终止劳动合同或劳动关系，不再继续为雇主工作。以下是一般的离职步骤和条件：

提前通知

劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。

有些公司可能要求提前更长时间，如两个月，并需要各级领导签字批准。

书面申请

劳动者需要提交书面离职申请，说明离职意向、离职日期和原因。

离职申请书可能需要经过上级或人事部门的批准和签字。

工作交接

在离职前，劳动者应确保工作任务和项目的顺利交接，提供必要的文档和说明以便接任人员顺利接手。

办理离职手续

劳动者需要完成一些离职手续，如填写离职登记表、返还公司财物、清算工资和福利等。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明

离职手续全部办理完毕后，用人单位应出具离职证明，证明劳动者已经正式离职。

维持联系

离职后，劳动者应保持与前雇主和同事的良好关系，这有助于建立职业网络并保持专业联系。

特殊情况

即时解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况（如暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。

协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，这种情况下双方都需要同意并履行相关手续。

结论

离职的正式生效通常需要满足以上所有条件，包括提前通知、书面申请、工作交接、办理离职手续和获得离职证明。只有在这些步骤完成后，劳动者和用人单位的劳动关系才算是正式解除。