工资异常怎么办

遇到工资异常情况，可以采取以下步骤进行处理：

确认异常类型

考勤及福利相关薪资异常（如加班、缺勤、津贴、外宿补贴、介绍费等），应反馈给部门助理。

薪资架构异常（如专业加给、加班津贴、底薪等），应反馈给部门主管。

内部反馈渠道

可以通过员工服务平台的“我的心声”申诉渠道进行反馈。

及时反馈

建议每月20号前反馈薪资异常，以便人事部在核实无误后纳入当月薪资，并在次月10号补发。

工时异常

如果发现工时异常，应先找上班的厂或车间线长确认上报的工时是否有误，然后联系派遣公司报备异常。

工价异常

如果发现工价异常，应第一时间联系招聘专员，并提供个人信息以便查询入职时的工价。如果工价确实有误，公司会进行补偿。

请假与离职

请假只需提前和车间线长申请，具体操作线长会指导。

离职时，需填写离职单，退还工衣工牌，并领取离职证明，最后找驻厂解除劳动合同。

法律途径

如果工资问题无法通过内部解决，可以依法解除劳动合同，并根据工作年限向用人单位行使追偿权。必要时可以请求仲裁，仲裁机构会保护劳动者的合法正当权益。

证据保留

劳动者应留心保留领取工资数额时的证据，以便在发生纠纷时能够证明实际工资与劳动合同约定工资不一致。

协商与投诉

可以先与公司进行协商，要求核对工资并补发少发的部分。如果协商失败，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。

法律依据

根据《劳动合同法》第十七条、第十八条、第八十五条等条款，劳动者在工资异常情况下有权要求补足工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

通过以上步骤，可以有效地处理工资异常问题，维护劳动者的合法权益。