生育津贴怎么领怎么算

生育津贴的计算主要依据两个关键因素：用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。以下是生育津贴的计算公式和注意事项：

计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

计算示例

例如，某单位上年度职工月平均工资为7000元，宝妈顺产可享受128天产假，那么生育津贴为：7000元 ÷ 30天 × 128天 = 30133.33元。

工资基数选择

如果宝妈的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则以宝妈的工资为计算基数。

如果宝妈的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。

假期天数

正常产假90天（包括产前检查15天）。

独生子女假增加35天。

晚育假增加15天。

难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

生育医疗费

确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资 × 25%。

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 × 50%。

一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

男职工假期工资

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资 ÷ 30天 × 10天。

发放与管理的责任

经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。

一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

以上信息提供了关于生育津贴计算的详细说明，希望对您有所帮助。