底薪加绩效怎么算

底薪加绩效的工资计算方式如下：

确定月工资基数

月工资基数由底薪和绩效组成。例如，如果底薪为3000元，绩效为1000元，那么月工资基数为4000元。

计算加班工资

根据加班类型（法定节假日、休息日、工作日）和相应的比例（300%、200%、150%）计算加班工资。

法定节假日加班工资 = 月工资基数 × 300%

休息日加班工资 = 月工资基数 × 200%

工作日加班工资 = 月工资基数 × 150%

计算绩效工资

绩效工资通常根据员工的绩效考核结果确定。

绩效奖金 = 绩效基数 × 绩效考核系数

绩效考核系数根据员工的考核得分确定，最高分为100分。

计算总工资

总工资 = 底薪 + 绩效工资 + 其他奖金或补贴

例如，如果底薪为3000元，绩效奖金为1000元，其他奖金为500元，那么总工资为4500元。

注意事项：

具体的计算方式可能因公司政策、劳动合同或国家法律法规的不同而有所变化。

劳动者应与公司确认薪资构成和计算方式，以确保自己的权益得到保障。

加班工资的计算必须符合《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。

通过以上步骤，可以清晰地计算出底薪加绩效下的工资总额，并确保合法合规。