怎么告知离职

告知离职的步骤和注意事项如下：

提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面通知

建议采用书面通知结合面对面交流的方式告知你的直属上司。可以写一封邮件或正式的离职信，明确表达你的离职意向和离职时间。

离职面谈

与上级或HR进行面对面交流，详细说明离职原因，并表达感谢和尊重。

提交必要文件

离职务必要带走以下三个文件：

离职证明（需公司公章）。

明确离职时间

在离职通知中明确告知公司你的离职时间，以便公司做好工作交接准备。

诚实说明离职原因

离职原因应具体明确，避免使用模糊措辞。如果因公司原因离职，如长期拖欠工资、工作环境恶劣等，可以附上相关证据支持。

保持专业和礼貌

在与上级沟通时，保持冷静和专业，表达感谢和尊重，避免情绪化或过激言辞。

保密和计划

在决定离职前，应保密，避免让周围同事知晓。同时，提前安排好交接工作，确保离职过程顺利。

书面辞职信

离职申请书应包含以下内容：

标题：明确为“离职通知书”或“解除劳动合同通知书”。

称呼：写明公司的全称。

劳动者身份信息：包括姓名、身份证号、职务、入职时间等。

离职原因：详细说明离职原因。

法律依据：引用《劳动合同法》相关条款。

解除劳动关系：明确告知公司，自通知书送达之日起，双方的劳动关系即告解除。

签名和日期

离职通知书需要员工手写签名，并注明日期。签名和日期是离职通知书的法律效力的重要部分。

通过以上步骤和注意事项，可以确保离职过程顺利进行，并符合法律规定。