公司都有什么福利项目

公司的福利项目通常包括以下几类：

经济性福利

住房性福利：如成本价向员工出售住房、房租补贴等。

交通性福利：如免费为员工购买公共汽车月票或地铁月票、用班车接送员工上下班。

饮食性福利：如免费供应午餐、慰问性的水果等。

教育培训性福利：如员工的脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：如免费为员工进行例行体检、打预防针等。

有薪节假：如节日、假日、事假、探亲假、带薪休假等。

文化旅游性福利：如为员工过生日而举办的活动、集体旅游、体育设施的购置等。

金融性福利：如为员工购买住房提供的低息贷款。

其他生活性福利：如直接提供的工作服。

企业补充保险与商业保险：如补充养老保险、补充医疗保险、商业人寿保险、家庭财产保险等。

非经济性福利

咨询性服务：如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

保护性服务：如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

工作环境保护：如实行弹性工作时间、缩短工作时间、员工参与民主化管理等。

其他福利

出差津贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

通讯费用津贴：公司按职位提供相应的通讯费用津贴。

节日慰问金：每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，女性员工在三八节还会得到专项津贴。

祝贺慰问金：员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。

社会保险及其他保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

这些福利项目旨在改善员工及其家庭的生活质量，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的整体竞争力。