公司向员工追偿多少

公司向员工追偿的金额取决于多种因素，包括员工的行为、公司的损失、以及相关法律规定。以下是一些可能适用的追偿金额情况：

经济赔偿金

如果公司有拖欠工资行为，需要向劳动者支付百分之二十五的经济赔偿金。

如果公司违法解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

直接经济损失

用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济损失，包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。

连带赔偿责任

如果员工对侵权事故的发生有故意或者重大过失的，用人单位承担侵权赔偿责任后，有权向侵权人进行追偿，但追偿比例通常不超过50%。

双倍经济补偿金

员工被迫离职的情况下，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，即最多二十四个月的工资。

具体案例

在某些案例中，公司向员工追偿的金额可能是几十万元。例如，某公司向员工李某某追偿了45000元。

建议

公司在考虑向员工追偿时，应当详细评估员工的过错程度、公司的实际损失以及适用的法律规定。建议公司在追偿前咨询专业律师，以确保追偿行为的合法性和合理性。