劳动合同的工资怎么写

在撰写劳动合同中的工资条款时，应遵循以下步骤和原则：

基本工资

填写用人单位承诺的基本工资数额。

试用期工资

根据《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

绩效工资

如果适用，应明确绩效工资的计算方法和支付标准。

其他工资组成 （如岗位工资、奖金、津贴和补贴）：

分别明确数额或计算方法，避免发生纠纷。

支付时间和方式

明确工资支付的时间节点和方式。

最低工资标准

确保工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

合同效力

如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

争议解决

若发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定；没有集体合同的情况下，实行同工同酬。

请确保所有条款清晰明确，并且双方都完全理解合同内容，以保护各自的权益。