五年合同期满后怎么办

五年合同期满后，处理方式主要 取决于双方是否同意续签以及合同的具体约定。以下是可能的情况及相应处理步骤：

双方同意续签

如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。续签合同时，应遵循平等自愿的原则，充分沟通关于工作内容、薪酬待遇等方面的变化，最终达成一致意见并签署书面协议。

用人单位不续签

如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应在合同到期前至少30天书面通知劳动者。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，具体金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。

劳动者不续签

如果劳动者决定不再续签劳动合同，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。劳动者需要按照合同到期的日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算当月工资和补偿金等。

合同条款约定

如果劳动合同中有关于合同期满后的处理方式的特殊约定，如自动续约或优先续约权等，应按照约定执行。

特殊情况

对于事业编制人员，合同到期后继续上班可以视为续签合同，但需要在一个月内续签。如果超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需支付双倍的经济补偿金。

建议

提前沟通：无论何种情况，建议劳动者与用人单位提前沟通，明确双方意向和后续安排。

仔细阅读合同条款：了解合同中有无关于合同期满后的特别约定，以便按约定行事。

咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，确保自身权益得到保障。