单位没钱了怎么办

当单位出现资金困难，无法按时支付工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司协商

首先，可以尝试与公司管理层进行沟通，了解公司目前的财务状况和支付工资的时间表。

如果公司只是暂时资金紧张，可以与职工协商延期发放工资。

向劳动行政部门投诉

如果公司无故拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理，并责令其限期支付工资。

申请劳动仲裁

可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

仲裁时效为一年，因此需要在此期间内提出申请。

向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。

如果仲裁裁决生效后，公司仍不执行，可以申请法院强制执行。

申请财产保全

如果公司面临破产或财产转移的风险，可以向法院申请财产保全，以防止公司转移资产。

申请财产保全需要支付保全费，并提供相应的担保。

申请破产清算

如果公司确实无法支付工资，员工可以联合其他债权人向法院申请公司破产。

根据《中华人民共和国破产法》，员工的工资和社保费用在破产财产中享有优先受偿权。

联合其他员工或债权人

可以联合多名员工或其他债权人，共同向法院申请公司破产，以增加追回拖欠工资的可能性。

在采取上述措施时，建议劳动者保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士，获取更详细和专业的法律建议。