工资为什么要脱

工资被拖欠可能有以下几个原因：

防止员工流失：

企业可能出于保留员工的考虑，故意延迟支付工资，以此作为控制员工流动的手段。

资金周转问题：

企业的资金可能未能及时回笼，或者存在三角债等问题，导致无法按时足额支付工资。

规避法律责任：

部分企业可能无视法律规定，无故拖欠或克扣职工工资，甚至将拖欠工资作为增加流动资金的一种方式。

建筑行业特点：

在建筑行业中，由于采取层层分包、多层转包的方式，开发商、建筑公司和包工头之间可能存在资金流转不顺畅的问题，导致工资支付延迟。

农民工维权意识不强：

农民工在求职时往往没有与雇主签订书面合同，而是以口头形式约定，这增加了维权难度。

法律执行力度不够：

即使有法律规定，但在实际执行过程中可能存在力度不足的问题，导致拖欠工资现象发生。

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，并且不得无故拖欠。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如果您遇到工资拖欠的问题，建议您首先与雇主沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。