员工为什么不离职

2025-01-08 08:13:52

员工选择不离职的原因可能包括：家庭因素：为了陪伴家人，员工可能放弃外地的高薪工作，选择在家乡工作。薪资考量：新工作的薪资可能不如原公司，员工可能因为对现有薪资满意而选择留下。职业发展：员工可能觉得当前岗位能接触到行业顶尖技术，对职业成长有利。稳定性：国企等提供稳定工作环境和福利，员工可能因为这种稳定 详情>>

什么是5险

2025-01-09 14:36:56

五险是指在中国根据《社会保险法》规定，企业为员工依法缴纳的五项社会保险，具体包括：养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为员工提供看病就医所需的费用保障。失业保险：在员工失业时提供一定的生活保障。工伤保险：在员工因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。生育保险：为女性员工在怀孕和生产 详情>>

预留岗位多久

2025-01-17 13:00:23

预留岗位的时间长度 取决于具体情况，包括公司的政策、劳动合同的约定以及员工的个人情况。以下是一些可能的情况和相应的建议：停工留薪期根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。待岗期法律没有对待岗时间设定明确的规定，但用人单位仍需支付劳动者相应 详情>>

员工排查怎么审计

2025-01-06 15:49:34

员工排查审计可以通过以下步骤进行：员工自查员工首先进行自查，以自我检查是否存在违规操作和不良行为。自查周期为1周。部门审查各部门负责人对员工的自查结果进行审查，核实并补充相关信息。部门审查周期为2周。第三方审计由第三方审计机构对前两个阶段的结果进行独立审计，确保审计结果的客观性和公正性。第三方审计周 详情>>

公司该给什么福利

2025-01-11 15:21:22

公司在提供福利时，应该综合考虑员工的需求、公司的实际情况以及法律法规的要求。以下是一些常见的福利项目：健康保险：包括医疗保险、牙科保险、视力保险等，以保障员工的健康和福利。退休计划：如401（k）计划，帮助员工在退休后获得稳定的收入来源。带薪假期：包括年假、病假、调休等，帮助员工平衡工作和生活。职业 详情>>

公司什么时候扣社保

2025-01-10 17:13:53

单位缴纳社保的时间主要 集中在每月的19号前。具体扣费流程如下：社保局锁定公司台账：在每个月的19号，社保局会锁定对应公司的社保台账。这意味着19号之前交纳的社保费将用于当月的社保缴纳，而19号之后只能办理下个月的社保。社保费用扣除：一般而言，社保局会在每月的20号至25号之间从各个公司的社保专户中 详情>>

三班倒一个月上多少天

2025-01-18 15:42:24

三班倒的工作制度下，一个月上班的天数主要取决于具体的工作安排和公司的政策。以下是几种常见的情况：每人一个月上20天班这种情况下，员工每周工作5天，休息2天，因此一个月（假设为4周）上班天数为20天。每人一个月上22天班三班三运转的工作制度下，员工每天工作8小时，一个月（30天）上班天数为22天。每人 详情>>

养老保险为什么要内退

2025-01-08 06:47:22

养老保险内退的原因主要有以下几点：受到不公正的待遇老员工由于年龄大、学习能力和创新能力下降，生活中琐事缠身，工作状态差，往往创造的价值不如新员工。因此，他们容易受到不公正的待遇，包括被裁员、工资下降或被劝退的风险。单位强制内退企业为了吸引更多年轻人才，会与老员工协商，要求他们提前内退。内退期间，员工 详情>>

丧假提供哪些资料

2025-01-12 22:26:22

当员工需要请丧假时，通常需要提供以下资料：1. 请假单：员工需要正式向公司或上级部门提出丧假申请，说明请假时间、家庭成员去世的情况等。2. 死亡证明或火化证明：用以证明员工所提及的家庭成员已经去世，可以是医院的死亡证明或火化证明。3. 户口本或亲属关系证明：员工需要提供与去世家庭成员的关系证明，如户 详情>>

离职证明包含什么

2025-01-11 11:09:52

离职证明应当包含以下内容：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、 详情>>