杭州生育津贴多少

2025-01-18 11:35:23

杭州的生育津贴标准如下：生育津贴计算方式：生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数来计算。示例：若单位上年度职工月平均工资是10000元，顺产产假为128天，那么生育津贴约为42667元。医疗补助顺产医疗补助：标准大概在2000元左右。剖宫产医疗补助：约为3500元。一次 详情>>

集资房什么概念

2025-01-12 01:44:52

集资房是一种 住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金建造的房屋。这种房屋主要面向单位内部职工，以较低的价格出售。集资房的特点包括价格相对低廉、产权归属复杂以及交易限制较多。具体来说，集资房的资金筹集方式多样，职工个人可以按照房价全额或部分出资，同时还可以享受 详情>>

工伤复发怎么解决

2025-01-06 14:56:45

工伤复发的处理流程主要包括以下几个方面：工伤复发认定申请工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。与用人单位沟通协商在工伤复发认定 详情>>

2025年城阳区总工会“工创文旅”职工定向挑战系列赛正式启幕

2025-04-02 15:20:00

为庆祝中华全国总工会成立100周年，同时贯彻上级工会精神，落实城阳区工会助力乡村振兴“十大行动”劳动竞赛要求，城阳区总工会精心策划了2025年“工创文旅”职工定向挑战系列赛，本次系列赛首站活动在夏庄街道山色峪乡村振兴齐鲁样板省级片区举办，后续将在全区其余七个街道接力开展，旨在通过体育赛事与文旅资源的 详情>>

产假工资发到哪里

2025-01-17 02:27:53

产假工资的发放在不同情况下有所不同，具体如下：已参加生育保险的职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发放给职工本人。未参加生育保险的职工产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资由用人单位直接发放给职员 详情>>

缴费基数和是什么意思

2025-01-10 02:20:08

缴费基数和是指 个人在参加社会保险期间所缴纳社会保险费用的累计总额。它是根据个人实际的缴费记录计算得出的，每个缴费期间（如每月、每年等），个人的缴费基数就是参保前一个阶段的缴费基数与当前阶段的新的缴费基数之和。累计缴费基数是每一期的缴费基数的累加。具体来说，社保缴费基数通常是以职工上一年度1月至12 详情>>

福州医保是多少钱

2025-01-20 09:52:40

2025年度福州市城乡居民医保的个人缴费标准为 450元/人。此外，财政补助标准为每人每年800元，因此每人每年医保的总费用为1250元。这一标准适用于正常缴费期，即2024年9月1日至12月31日，待遇享受期为2025年1月1日至12月31日。对于职工医保，2025年度福州职工基本医疗保险月缴费基 详情>>

什么叫带薪年假

2025-01-11 12:57:52

带薪年假是指 员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。这是劳动者的重要权益之一，具体规定如下：享受条件员工连续工作一年以上，包括在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上。法律依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规明确规定了带薪年休假的权利和具体实施办法。 详情>>

年假怎么休最长

2025-01-06 18:06:54

年假的最长休法主要根据职工的工作年限来决定：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。因此， 年假的最长休法为15天，适用于累计工作已满20年的职工。具体的休假安排可以根据个人和单位的实际情况进行选择 详情>>

被动离职包括哪些情况

2025-01-13 09:07:53

被动离职是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，通常有以下几种情况：被裁员：由于组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，企业可能会进行裁员，员工因此被动离职。解雇：员工因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格或知识技能老化等原因被解雇。退休：员工达到法定退休年龄，依法退休并离职。工伤：员工因工 详情>>