待岗期间被解除合同，经济补偿金该按什么标准算？

2025-05-11 12:24:00

　　案情简介　　李某自1995年6月5日起在某客车公司工作，2021年9月因某客车公司内部优化调整，李某被列为优化人员后待岗，待岗期间某客车公司按最低工资标准1700元/月给李某发放待遇。2023年5月30日，某客车公司以李某长期待岗、劳动合同无法履行为由，提前一个月通知李某解除劳动合同，并按照每月 详情>>

个人去哪里报工伤

2025-01-16 23:50:04

个人申报工伤应当去 所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程和所需材料如下：申请主体工伤职工本人工伤职工的近亲属工会组织申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日 详情>>

自离什么意思是什么

2025-01-10 23:58:23

自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为可能包括以下几种情况：辞职未准或要求解除合同未被同意：职工因辞职未获批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而 详情>>

员工想走怎么处理

2025-01-06 18:27:14

员工想要离职时，应当遵循以下步骤和注意事项：提前通知员工应当提前30天以书面形式向公司提交辞职申请。如果在试用期内，员工应当提前3天通知用人单位。书面申请员工需要填写《辞职申请表》，并经部门经理和中心总监签署意见审批。沟通与挽留部门经理应与辞职员工积极沟通，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，并 详情>>

辞工要多久给工资

2025-01-17 21:07:53

员工辞职后，用人单位应当在 解除劳动合同时一次性支付全部工资。具体发放时间有以下几种情况：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 详情>>

不办理招工什么后果

2025-01-11 22:06:55

不办理招工手续可能会带来以下后果：劳动法律法规的违反：未按时完成招工登记可能触犯劳动法律法规，这是用人单位的义务之一。如果因疏忽导致未及时办理，应立即采取措施进行补救，并向劳动行政部门作出解释。然而，若存在长期故意不办理的行为，则可能会受到劳动行政部门的责令改正和行政处罚。行政处罚：用人单位未在规定 详情>>

收取押金要哪个部门批准

2025-01-16 11:43:36

根据相关法律法规，用人单位收取押金是违法行为，劳动者可以向 劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还押金，并处以罚款；若造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，如果遇到用人单位收取押金的情况，劳动者应当首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门提出投诉。 详情>>

什么情况下辞职补偿

2025-01-10 01:49:37

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下劳动者辞职可以获得经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司长期拖欠工资或工作环境存在严重安全隐患且不改善。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如公司未按时发放或支付工资低于约定数额。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人 详情>>

辞职提档案最快多久

2025-01-18 06:44:24

辞职后提取档案的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商以及具体的操作流程。以下是一些关键点：一般需要一周到两周的时间：辞职调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间来完成整个流程。用人单位在解除劳动合同时应当办理档案转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除 详情>>

劳务合同保存多久

2025-01-17 14:26:06

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少需要保存二年备查。这一规定旨在确保劳动纠纷在追诉期内有足够的证据支持，便于处理劳动争议。因此，劳务合同作为劳动合同的一种，也应当遵循这一保存期限的要求。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具 详情>>