产假工资发到哪里

2025-01-17 02:27:53

产假工资的发放在不同情况下有所不同，具体如下：已参加生育保险的职工生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发放给职工本人。未参加生育保险的职工产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资由用人单位直接发放给职员 详情>>

居住证需要哪些材料

2025-01-12 17:35:52

办理居住证通常需要以下材料：居民身份证或户口簿。居住处所证明，包括房屋所有权证、购房合同、房屋租赁登记备案凭证、房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等。本人近期相片，通常为正面免冠彩色头像，背景色为白色，尺寸为1寸证件照。《流动人口婚育证明》（仅育龄妇女需要提供）。就业、就读等证明材料，包括工商营业 详情>>

急辞怎么算

2025-01-06 18:30:17

急辞职的工资计算方式如下：全额结算工资如果劳动者和用人单位协商一致，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。扣除相应金额劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付劳动者工资，但可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损 详情>>

拖工资可以拖多久

2025-01-17 21:56:53

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：30天规则：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。赔偿与经济补偿：用人单位除了需要 详情>>

距离退休多久不能辞退

2025-01-18 08:14:53

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者距离退休 不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。具体规定如下：劳动合同法第四十二条：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十五条：在上述情况下，劳动合 详情>>

认定工伤在哪里认定

2025-01-16 16:52:05

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 详情>>

n加1什么意思

2025-01-10 09:04:43

"n+1"是一种在劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的补偿方式。其中，"n"代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而"1"则是指在某些特定情况下，除了按照工作年限计算的经济补偿金外，用人单位还需要额外支付一个月的工资作为补偿。具体来说，"n+1"可以适用于 详情>>

工伤复发怎么解决

2025-01-06 14:56:45

工伤复发的处理流程主要包括以下几个方面：工伤复发认定申请工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤复发后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复发认定申请。申请时需提交原工伤认定决定书、工伤医疗诊断证明、病历等相关材料，劳动能力鉴定委员会会根据材料及实际情况进行审核认定。与用人单位沟通协商在工伤复发认定 详情>>

急辞要多久

2025-01-17 15:21:23

急辞的时间要求主要 取决于劳动者所处的具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解读：提前30天通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。立即解除 详情>>

单位用人属于什么形式

2025-01-11 15:45:22

单位的用人形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位通过签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。承揽合同关系：用人单位与承揽人之间通过签订承揽合同，由承揽人完成特定工作，用人单位支付相应的报酬。雇佣关系：较为宽泛的概念，通常指用人单位与劳动者之间通过某 详情>>