使用童工违反什么法律

2025-01-11 21:42:55

招收童工违反的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和 《禁止使用童工规定》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用 详情>>

工伤时间怎么算法

2025-01-06 17:47:35

工伤时间的计算主要依据《工伤保险条例》第十七条和第十九条的规定。具体计算方式如下：工伤发生之日起计算：工伤时间从工伤发生之日起开始计算。用人单位申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工申请时限：如果用人单位未在规定的 详情>>

要辞职提前多久申请

2025-01-17 18:44:53

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可。因此，劳动者至少需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，以确保双方有足够的时间进行工作交接和相关事宜的处理。提前通知不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者履行合同义务的重 详情>>

被强迫劳动找哪个部门

2025-01-16 11:02:29

如果您被强迫劳动，可以采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。您可以拨打全国人力资源社会保障电话12333进行举报或投诉。向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予警告等处罚。您可以向当地的劳动行政部门进行举 详情>>

员工停职是什么意思

2025-01-10 01:04:36

员工停职是指 暂时停止履行其当前的职务，并接受调查或审查。这通常是因为员工可能违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，以便确定下一步的行动计划。在停职期间，虽然员工暂时失去了原有的工作岗位，但其劳动关系仍然存在。关于工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下 详情>>

签完合同多久交五险

2025-01-18 05:32:23

签订劳动合同后，用人单位应当在 30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳五险一金。具体来说：30日内缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工即开始缴纳：无论员工是月初还是月末入职，都应在用工之日起的相应月份内开始缴纳五险一金 详情>>

多久续签合同

2025-01-17 14:18:23

合同到期后，用人单位最迟应在 一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。建议：提前规划：用人单位和劳动者应提前考虑续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因拖延而产生不必要的法律风险和经济损失。及时沟通：合同到期前，双方应进行充分沟通，明 详情>>

待岗属于什么处罚

2025-01-11 08:36:57

待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低 详情>>

如何辞退劳务派遣

2024-12-29 16:21:28

辞退劳务派遣员工的步骤和注意事项如下：用工单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度 详情>>

离职薪资称为什么制度

2025-01-08 10:30:53

离职薪资结算制度是指 用人单位在劳动者离职时，依据相关法律法规和劳动合同约定，一次性付清劳动者应得工资的制度。具体规定如下：一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法定货币支付：工资应当以法定货币形式支付， 详情>>