员工停职是什么意思

2025-01-10 01:04:36

员工停职是指 暂时停止履行其当前的职务，并接受调查或审查。这通常是因为员工可能违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，以便确定下一步的行动计划。在停职期间，虽然员工暂时失去了原有的工作岗位，但其劳动关系仍然存在。关于工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下 详情>>

签完合同多久交五险

2025-01-18 05:32:23

签订劳动合同后，用人单位应当在 30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳五险一金。具体来说：30日内缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工即开始缴纳：无论员工是月初还是月末入职，都应在用工之日起的相应月份内开始缴纳五险一金 详情>>

被强迫劳动找哪个部门

2025-01-16 11:02:29

如果您被强迫劳动，可以采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。您可以拨打全国人力资源社会保障电话12333进行举报或投诉。向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并给予警告等处罚。您可以向当地的劳动行政部门进行举 详情>>

多久续签合同

2025-01-17 14:18:23

合同到期后，用人单位最迟应在 一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。建议：提前规划：用人单位和劳动者应提前考虑续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因拖延而产生不必要的法律风险和经济损失。及时沟通：合同到期前，双方应进行充分沟通，明 详情>>

待岗属于什么处罚

2025-01-11 08:36:57

待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低 详情>>

如何辞退劳务派遣

2024-12-29 16:21:28

辞退劳务派遣员工的步骤和注意事项如下：用工单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度 详情>>

社保欠费多久要催缴

2025-01-18 01:40:59

社保欠费后，社会保险经办机构会在 5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。如果用人单位逾期仍未缴纳，将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理。建议：1. 用人单位应按时足额缴纳社会保险费，避免因欠费而产生不必要的滞纳金和法律责任。2. 用人单位在 详情>>

劳动可以起诉哪些

2025-01-12 22:14:52

劳动纠纷可以通过法律途径解决，具体可以起诉的劳动争议包括：履行劳动合同过程中的纠纷：涉及工资、工时、福利等履行合同中的问题。未订立书面劳动合同的纠纷：即使没有书面合同，但存在事实劳动关系后产生的争议。社会保险相关纠纷：包括养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费用的追索。劳动保护规定执行的纠纷：涉及 详情>>

离职薪资称为什么制度

2025-01-08 10:30:53

离职薪资结算制度是指 用人单位在劳动者离职时，依据相关法律法规和劳动合同约定，一次性付清劳动者应得工资的制度。具体规定如下：一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法定货币支付：工资应当以法定货币形式支付， 详情>>

待岗期间被解除合同，经济补偿金该按什么标准算？

2025-05-11 12:24:00

　　案情简介　　李某自1995年6月5日起在某客车公司工作，2021年9月因某客车公司内部优化调整，李某被列为优化人员后待岗，待岗期间某客车公司按最低工资标准1700元/月给李某发放待遇。2023年5月30日，某客车公司以李某长期待岗、劳动合同无法履行为由，提前一个月通知李某解除劳动合同，并按照每月 详情>>