申请工伤要什么手续

2025-01-11 18:40:57

申请工伤认定需要提交以下手续和材料：工伤认定申请表 ：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明工伤或职业病的重要依据，应确保诊断证明的真实性和准确性。工伤事故报告：详细 详情>>

因为工伤怎么赔偿

2025-01-06 15:15:14

发生工伤后，劳动者可以按照以下步骤获得赔偿：及时就医并通知用人单位发生工伤后，应尽快前往医院进行治疗，并在第一时间通知用人单位，以便单位及时进行工伤申报。收集证据保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿。申请工伤认定用人单位应在事故发生之日起3 详情>>

旷工多久可以辞职

2025-01-17 17:02:53

关于旷工多久可以辞职的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和用人单位的规章制度。具体规定如下：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位规章制度不同的用人单位有不同的规章制度，通常规定连续旷工3天以上可以 详情>>

哪些属于劳务工

2025-01-13 09:39:23

劳务工通常包括以下几类：普工：没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳动合同和档案由另一个公司协助处理。临时工：从事体力劳动或简单技术劳动的工人，按工作量或时间获得报酬，工作性质较为灵活。季节工：在特定季节或时间段内工作的工人，如农业季节性用工。合同工：与用人单位签订劳动合同，但工作性质可能为临时性、 详情>>

什么是正式工

2025-01-09 14:17:26

正式工通常指的是那些通过招聘单位的试用期考察，被正式录用并与用人单位签订书面劳动合同的员工。这些员工享有与用人单位之间的正式劳动关系，并受到劳动法等相关法律法规的保护。正式工可能包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等，他们通常有固定的工作期限，并可能享受国家规定的工资福利待遇，如五险一金等 详情>>

辞职正常多久拿工资

2025-01-18 04:51:23

正常辞职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此， 正常情况下，员工在离职当天或离职手续办理完毕后，应当能够收到应得的工资。具体到实际操作中，一些公司可能会在离职当天立即结清工资，而有些公司则可能会在离职后的下一个工资发放日 详情>>

辞退多久离职

2025-01-17 13:24:23

被辞退后，员工离职的时间主要取决于以下几个因素：正式辞退通知 ：员工在收到用人单位的正式辞退通知后，即可停止工作并办理离职手续。提前通知期限若用人单位依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则员工可以在通知期满后离职。若用人单位未提前通知，则可能需要继续工作 详情>>

什么用工方式

2025-01-11 07:21:22

当前存在的用工方式主要包括以下几种：全日制用工员工与企业签订长期稳定的劳动合同，享有全面的劳动法保护。具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。适用于所有岗位，是最常见的用工形式。非全日制用工员工平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小 详情>>

为什么申请工伤认定

2025-01-08 08:54:22

申请工伤认定主要有以下几个重要原因：明确责任主体：通过工伤认定，可以确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，进而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。只有经过认定为工伤，员工才能依法享受工伤医疗待遇、停工 详情>>

单位合同应该多久给

2025-01-17 22:49:23

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在 入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。具体来说：1. 用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未在这个时间内签订劳动合同，用人单位需从第二个月开始支付劳动者双倍工资，直到满一年为 详情>>