丧假提供哪些资料

2025-01-12 22:26:22

当员工需要请丧假时，通常需要提供以下资料：1. 请假单：员工需要正式向公司或上级部门提出丧假申请，说明请假时间、家庭成员去世的情况等。2. 死亡证明或火化证明：用以证明员工所提及的家庭成员已经去世，可以是医院的死亡证明或火化证明。3. 户口本或亲属关系证明：员工需要提供与去世家庭成员的关系证明，如户 详情>>

公司什么时候扣社保

2025-01-10 17:13:53

单位缴纳社保的时间主要 集中在每月的19号前。具体扣费流程如下：社保局锁定公司台账：在每个月的19号，社保局会锁定对应公司的社保台账。这意味着19号之前交纳的社保费将用于当月的社保缴纳，而19号之后只能办理下个月的社保。社保费用扣除：一般而言，社保局会在每月的20号至25号之间从各个公司的社保专户中 详情>>

离职证明包含什么

2025-01-11 11:09:52

离职证明应当包含以下内容：员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。在职时间：员工入职和离职的具体日期。职位及部门：员工在职期间的职位以及所属的部门。工作表现：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，如工作态度、业务能力、团队合作等。离职原因：简要说明员工的离职原因，如合同到期、个人原因、 详情>>

约2万人将失业？美国芯片巨头英特尔宣布裁员

2025-04-25 17:50:00

当地时间24日，美国英特尔公司宣布了裁员、组织架构重组等一系列措施。英特尔没有说明本轮裁员的数量，但表示裁员工作将在今年第二季度就开始推动，并将持续几个月。据彭博社援引消息人士的说法，英特尔将裁撤约五分之一的工作岗位，影响到约2万名员工。2024年8月，英特尔已进行过一轮裁员，裁减了约1.5万名员工 详情>>

员工为什么觉得公司不好

2025-01-08 12:47:23

员工可能觉得公司不好的原因有多种，以下是一些常见的原因：工作不满意能力不匹配：员工入职时可能选择了一个自己能力胜任的岗位，但随着时间的推移，发现工作难度超出预期，导致不满意当前的工作内容。职业倦怠：长期在同一岗位工作，员工可能进入职业倦怠期，对工作失去热情和动力。领导管理问题管理风格不认同：员工可能 详情>>

辞退和解聘哪个严重

2025-01-16 06:45:53

解聘和辞退是两种不同的裁员措施，它们在 严重程度和经济赔偿上存在明显差异。严重程度解聘：通常是因为员工有严重违反公司相关规章制度或对企业造成了重大经济损失等恶劣行为，依据法定程序强制终止与员工的劳动合同关系。这是一种最严厉的惩戒措施，员工将无法获得任何形式的经济赔偿。辞退：雇主因各种原因决定结束与员 详情>>

如何帮员工投保

2024-12-28 18:05:22

帮员工投保通常涉及以下步骤：评估员工的工种、工作风险、健康状况及潜在风险。选择适合的保险类型，如医疗保险、意外伤害保险、寿险等。比较不同保险公司的产品特点、价格和服务质量。考虑保险产品的保障范围、保费成本、理赔服务及保险公司的信誉和财务状况 详情>>

员工的底薪指什么

2025-01-12 01:14:23

员工的底薪，也称为基本工资，是指员工在劳动合同或薪酬结构中所确定的 最低工资额。这是员工收入的基础组成部分，无论员工的工作表现如何，公司都必须按照合同约定支付这个最低数额。底薪通常反映了员工的职位级别、职责、技能和经验等因素，并且不包含任何额外的奖励或绩效奖金。具体来说，底薪有以下特点：固定性：底薪 详情>>

两班倒是什么

2025-01-10 05:13:10

两班倒是指在 一天24小时之内，由两批工人轮流工作，每个班次工作时间通常在8到12小时。这种工作制度常见于工厂、医院、超市等需要24小时不间断运营的单位。两班倒一般分为白班和夜班，以确保机器设备或业务能够持续进行，同时考虑到员工的生理周期和休息时间。具体安排上，有些企业可能采取每隔几天或几周轮流上白 详情>>

多久调整薪水合理

2025-01-17 20:51:23

关于多久调整薪水合理的问题，以下是一些常见的做法和建议：一般正规公司每年一次：正规公司一般每年进行一次加薪调整，涨幅通常控制在10%到30%左右，以激励员工、肯定业绩，并解决薪资倒挂问题。稀缺岗位半年或更短：若员工在稀缺岗位上表现优异，有些公司可能会每半年甚至更短时间内进行一次调薪。公司发展情况发展 详情>>