工资次结什么意思

2025-01-10 00:45:06

工资次结是指员工在提供劳动后，工资并不是立即发放，而是在下个月或者次日进行结算和发放。具体的结算时间可能会因公司的财务流程和工资发放政策而有所不同。例如，如果某公司的工资结算周期是每月月底，那么员工在1月份工作所得的工资将会在2月份月底或月初结算和发放。此外，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的 详情>>

员工文件保存多久

2025-01-17 15:10:23

员工文件的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体保存期限如下：劳动合同文本 ：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。人事档案一般企业：人事档案的保存期限可以是短期3年或长期50年，具体看单位规定。私企单位：员工档案通常由当地人才交流中心托管，保存期限 详情>>

怎么换合同公司

2025-01-06 16:45:45

员工在换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺与答复合同另一方接到变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同 详情>>

辞退福利包括哪些

2025-01-13 00:24:22

辞退福利项目主要包括以下几种：经济补偿：这是最常见的辞退福利形式，企业基于劳动合同解除而支付的经济性补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限、职位等级和公司政策而定。赔偿金：当公司违反劳动合同法规定解雇员工时，需要支付赔偿金。这种赔偿金是对员工权益的保障，确保员工因公司不当行为而遭受的损失得到合理补偿。 详情>>

什么什么请假程序

2025-01-10 23:39:52

请病假的程序通常包括以下几个步骤：提前申请职工需要提前向直属领导提出病假申请，说明请假原因、时间和天数。提交相关证明材料职工需要携带医院出具的诊断证明或病假证明书，以便办理请假手续。填写请假条职工需要填写《病假条》或《请假单》，并注明请假事由、时间、天数等信息。领导审批普通病假需经直属领导同意，几天 详情>>

公司不给上社保赔偿多少

2025-01-20 06:31:10

公司不给员工上社保，员工可以要求公司赔偿的具体金额和方式如下：经济补偿金计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 详情>>

为什么离职

2025-01-08 07:43:52

离职没有赔偿的原因主要在于离职的原因和具体情况。以下是几种常见的情况：个人原因辞职如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展、创业等）主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。此外，员工在辞职时还需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则可能需要支付违约金。公司存在特定违法行为如果员工因公司未依法缴纳社会 详情>>

单位为什么要设立食堂

2025-01-08 13:43:52

单位成立食堂的原因主要有以下几点：满足职工就餐需求：单位开办食堂可以方便职工就餐，节省他们外出寻找餐饮场所的时间和精力。这样可以提高工作效率，使职工有更多的时间休息和恢复体力，从而更好地投入到工作中。提升企业形象：一个运营良好的职工食堂能够提升企业的良好形象，体现出企业对员工的关怀和人性化管理，有助 详情>>

离职单在哪里

2025-01-16 19:38:04

辞职单通常有以下几种获取方式：厂里人事部：员工应当提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。直接上级：如果单位有规定格式的辞职单，员工可以向自己的直接上级拿。如果直接上级没有，可以找行政部或人事部领取。 详情>>

婚假不休

2025-01-06 14:07:04

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，婚假是员工依法享有的假期，用人单位应当支付工资，但 单位不会因员工不休婚假而给予额外补偿。具体规定如下：婚假期间工资支付劳动者在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工选择不休婚假，用人单位也不能因此克扣其工资。无需额外补偿婚假 详情>>