员工有什么权力

2025-01-11 05:40:22

员工拥有以下权力：平等就业和选择职业的权利：员工有权选择自己喜欢的职业，并享有平等的就业机会。取得劳动报酬的权利：员工有权获得与其工作相应的工资报酬，并且工资不得低于当地的最低工资标准。休息休假的权利：员工有权享受法定的休息日和公众假期，用人单位不得随意剥夺员工的休息休假时间。获得劳动安全卫生保护的 详情>>

某饭店员工患有艾滋病？吉林省舒兰市辟谣：假的

2025-04-08 23:04:00

央视网消息：据舒兰发布微信公众号消息，中共舒兰市委网信办、舒兰市公安局、舒兰市卫生健康局、舒兰市市场监督管理局4月8日联合通报，近日，社会上流传舒兰市徐家地锅鸡饭店有员工患有艾滋病等信息。对此，市委网信办、市公安局、市卫生健康局、市市场监督管理局组成联合调查组，经过全面、深入的调查，现声明如下：联合 详情>>

餐饮为什么有提成

2025-01-08 08:53:22

餐饮行业实行提成制度的主要原因包括以下几点：激励员工积极性提成是一种有效的激励手段，可以调动销售人员的积极性，激发销售业绩的增长。通过提供一定比例的销售提成，员工可以获得额外的激励，从而提高工作表现。提高收入销售人员的业绩达到一定水平后，可以获得额外的奖金或其他福利待遇，这不仅提高了员工的收入，也有 详情>>

被动离职包括哪些情况

2025-01-13 09:07:53

被动离职是指员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，通常有以下几种情况：被裁员：由于组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，企业可能会进行裁员，员工因此被动离职。解雇：员工因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格或知识技能老化等原因被解雇。退休：员工达到法定退休年龄，依法退休并离职。工伤：员工因工 详情>>

员工文件保存多久

2025-01-17 15:10:23

员工文件的保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，具体保存期限如下：劳动合同文本 ：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。人事档案一般企业：人事档案的保存期限可以是短期3年或长期50年，具体看单位规定。私企单位：员工档案通常由当地人才交流中心托管，保存期限 详情>>

怎么换合同公司

2025-01-06 16:45:45

员工在换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺与答复合同另一方接到变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同 详情>>

什么办法能快点离职

2025-01-11 19:33:52

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁 详情>>

工资次结什么意思

2025-01-10 00:45:06

工资次结是指员工在提供劳动后，工资并不是立即发放，而是在下个月或者次日进行结算和发放。具体的结算时间可能会因公司的财务流程和工资发放政策而有所不同。例如，如果某公司的工资结算周期是每月月底，那么员工在1月份工作所得的工资将会在2月份月底或月初结算和发放。此外，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的 详情>>

为什么离职

2025-01-08 07:43:52

离职没有赔偿的原因主要在于离职的原因和具体情况。以下是几种常见的情况：个人原因辞职如果员工因个人原因（如家庭原因、个人发展、创业等）主动提出辞职，通常是没有经济补偿金的。此外，员工在辞职时还需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则可能需要支付违约金。公司存在特定违法行为如果员工因公司未依法缴纳社会 详情>>

辞退福利包括哪些

2025-01-13 00:24:22

辞退福利项目主要包括以下几种：经济补偿：这是最常见的辞退福利形式，企业基于劳动合同解除而支付的经济性补偿。补偿金额通常根据员工的工作年限、职位等级和公司政策而定。赔偿金：当公司违反劳动合同法规定解雇员工时，需要支付赔偿金。这种赔偿金是对员工权益的保障，确保员工因公司不当行为而遭受的损失得到合理补偿。 详情>>