保胎期间工资怎么算

保胎期间的工资计算主要依据病假工资标准，具体规定如下：

病假工资标准：

保胎假期间，工资按照病假待遇发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。

产假工资标准：

若保胎假期属于法定产假产前的15天休息期内，则即使用人单位未为员工缴纳生育保险费用，也必须按照员工正常工作时期的薪资水平来发放工资。

工资计算基数：

病假工资的计算基数可以是员工的底薪或过去三个月的平均工资，具体依据劳动合同或集体合同的约定。

生育津贴：

对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

请保胎假的形式：

保胎假并非法定假期，需要医疗机构出具相关证明材料，按病假待遇发放工资。如果按请事假保胎休息，用人单位可以不支付工资。

综上所述，保胎期间的工资计算主要依据病假工资标准，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区和单位政策而异，建议咨询当地劳动部门或用人单位获取更详细的信息。